ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премии руководителям
структурных подразделений, главным внештатным специалистам,
заместителям главного врача ТМО
Положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РБ № 299 от 27.11.1997 года.
Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективной работы учреждений здравоохранения г. Слуцка и Слуцкого района.
Подведение итогов по выполнению моделей конечных результатов заведующими структурными подразделениями, руководителями ЛПУ, заместителями главного врача осуществляются экспертной комиссией ТМО.
Премирование осуществляется в пределах премиального фонда ТМО.
Размер премии причитающейся конкретному руководителю за 1 и 2 месяцы квартала определяется в зависимости от степени выполнения основных показателей работы ТМО, с учетом прогнозных областных показателей (прилагаются) до 50%, за 3-й месяц квартала – от размера коэффициента комплексной оценки выполнения модели конечных результатов за квартал и отработанного времени (без учета времени нахождения на больничном листе, отпуске без содержания).
Критерии снижения размера премии
Главные врачи ЛПУ. Заместители главного врача ТМО, заведующие структурными подразделениями, начальники служб депремируются:
- при наличии дисциплинарных взысканий
замечание - 50%
выговор - 100%
- за отдельные медицинские показатели,
характеризующие ухудшение состояния здоровья
населения или деятельности ТМО, имеющие
отклонения от среднеобластных в 1,5 и более раза - до 50%
- отсутствие контроля за выполнением приказов
главврача ТМО, приказов, постановлений,
решений, распоряжений вышестоящих организаций - до 20%
- плохая организация и контроль работы
по улучшению условий труда работающих
в данном структурном подразделении,
соблюдению ими техники безопасности
на рабочих местах - до 20%
- не принятие мер, в случае создания в коллективах
межконфликтных отношений, нарушение
медперсоналом медицинской этики и деонтологии - до 50%
- отказ в выполнении требований по устранению
нарушений - до 50%
Критерии увеличения размера премии
- за выполнение общественной нагрузки и
выполнение работы не предусмотренной
должностными инструкциями - 20%
- за привлечение в ТМО спонсорских
финансовых средств или гуманитарной
помощи
в зависимости от размеров и количества - до 100%
- за активное внедрение в коллективах
здорового образа жизни, участие в
спортивных соревнованиях и т.д. - до 25%
- организацию внедрения новых методов
исследования, диагностики и лечения
больных, освоение новейших технических
средств и оборудования - до 50%
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
руководителям, специалистам и служащим
до 50%
- За высокие творческие и производственные достижения в работе:
- внедрение рациональных предложений;
- качественное выполнение своих функциональных обязанностей;
- проявление инициативы по улучшению оказания качественной медицинской помощи.
Срок установки надбавки - на квартал
- За сложность и напряженность труда:
- работа не предусмотренная функциональными обязанностями;
- работа по подготовке к медсоветам, сбор и анализ информации, подготовка докладов на конференции, разработка всевозможных положений и т.д.;
- ведение больных сверх нормативов.
Срок установки надбавки - до 1 квартала
- За профессионализм:
- выполнение одинаковой работы на более высоком уровне.
Срок установки надбавки - до 1 квартала
- За особо важные и срочные работы.
Срок установки надбавки - до 1 квартала
- Надбавки для младшего медперсонала:
- за профессионализм и добросовестное отношение к работе:
1) младшая медсестра, сестра-хозяйка - до 20% тарифного оклада
срок - до 1 года
2) санитарка - до 16% тарифного оклада
срок - до 1 года
ПРИМЕР РАСЧЕТА
УРОВНЯ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
КОНКРЕТНОМУ ПАЦИЕНТУ (УКМ)
- С помощью шкалы оценки полноты выполнения диагностических мероприятий (ОДМ), (приложение № 1) эксперт оценивает выполнение набора диагностических мероприятий (ОДМ).
Объем исследования выполнен необоснованно ОДМ = 0,05
- Используя шкалу оценки качества диагноза (ОД), (приложение 1) оценивается качество диагноза.
Диагноз исчерпывающе полон, соответствует
принятой классификацией заболевания ОД = 0,0
- С использованием шкалы оценки полноты проведения лечебно-оздоровительных мероприятий (ОЛМ), (приложение 1) оценивается выполнение набора лечебно-оздоровительных мероприятий.
Лечебные мероприятия выполнены полностью,
допущены незначительные ошибки, не повлиявшие
на исход лечения ОЛМ = 0,05
- По шкале оценки результативности лечения (ОРЛ), (приложение 1) оценивается достигнутый результат.
Состояние больного улучшилось, достигнуты
основные критерии лечения по стандарту ОРЛ = 0,05
Полученные значения подставляем в формулу 1
УКМ = 1-ОДМ-ОД-ОЛМ-ОРЛ=1-0,05-0,0-0,05-0,05=0,85
Таким образом уровень качества медицинской помощи данному пациенту составляет 0,85.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА РАБОТЫ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Работа младшего медицинского персонала оценивается в общей системе деятельности структурного подразделения и связана с выполнением своих функциональных обязанностей в полном объеме, соблюдением техники безопасности, дисциплины и медицинской этики.
Снижение:
- невыполнение своих функциональных обязанностей - 100%
- невыполнение устных указаний, распоряжений
вышестоящих должностных лиц по обеспечению
порядка, соблюдению санэпидрежима, выполнению
манипуляций по уходу за больными и т.д. - 100%
- появление на работе в нетрезвом состоянии - 100%
- проявление грубости по отношению к больным,
медицинским работникам и т.д. - 100%
- обоснованная жалоба пациента или работника
структурного подразделения
- самовольное изменение графика работы,
опоздание или преждевременный уход с работы
- невыполнение норм охраны труда и техники
безопасности - до 100%
- невыполнение карантинных мероприятий - 50%
Увеличение:
- работа не предусмотренная функциональными
обязанностями - до 20%
- благодарности за хорошую работу со стороны
пациентов - 10%
- активное участие в общественной работе,
в выборных органах - 10%
- постоянное профессиональное выполнение
своих функциональных обязанностей - до 20%
Приложение № 5
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ТМО
В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ
В соответствии с Положением о премировании, администрация ТМО по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право премировать работников за особые заслуги в деле охраны здоровья населения в связи с Днем рождения и юбилейными датами рождения начиная с 40-летия.
Особые заслуги включают в себя следующее:
Работник должен проработать в ТМО не менее 10 лет.
На протяжении последних пяти лет не иметь дисциплинарных взысканий.
Не иметь официальных замечаний по работе со стороны вышестоящих должностных лиц.
Иметь хорошие показатели производственной деятельности в динамике за последние 5 лет.
Не допускать проявления грубости, нарушения деонтологии по отношению к коллегам и пациентам.
Вести здоровый образ жизни, участвовать в общественной жизни коллектива, своего структурного подразделения.
Проявлять инициативу по внедрению и освоению новых методов исследований, диагностики и лечения, повышать свой профессиональный уровень.
Размер премии предусматривается до одного должностного оклада.
Все вышеупомянутые позиции отражаются в докладной руководителя структурного подразделения на имя главного врача ТМО за две недели до юбилея.
